Arbeitsrecht

Oft sind die Mitarbeiter die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Strategische Personalplanung, Mitarbeiterführung und der Umgang mit Arbeitnehmervertretern sind daher entscheidend für den Gesamterfolg eines Unternehmens oder einer Transaktion. Daneben gilt es für Arbeitgeber, Risiken bei Einstellungen, Entlassungen, Umstrukturierungen, Personalanpassungsmaßnahmen und Unternehmenstransaktionen richtig einzuschätzen und zu vermeiden. Unser Arbeitsrechtsteam berät hierbei sowohl internationale als auch deutsche Mandanten. Die Anwälte verfügen über umfassende Erfahrungen in allen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts - auch bei grenzüberschreitenden Sachverhalten.

Die Schwerpunkte sind:

• Umstrukturierungs-, Rationalisierungs- und Personalanpassungsmaßnahmen, einschließlich Outsourcing Projekte sowie die anschließende Beratung in der Zeit nach der Umstrukturierung
• Schließung oder Veräußerung von Betrieben und Unternehmen, Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen mit dem Betriebsrat (einschließlich Einigungsstellenverfahren)
• Verhandlungen mit Gewerkschaften über Tarifverträge
• Beratung bei Unternehmenstransaktionen (einschließlich Due Diligence)
• Entwurf und Verhandlung von Dienst- und Arbeitsverträgen sowie von Aufhebungsverträgen
• Entwurf von Pensions- und Stock-Option-Plänen und flexiblen Vergütungssystemen
• Unterstützung von Geschäftsführern und Personalleitern im arbeitsrechtlichen Tagesgeschäft
• Unterstützung in Fragen des Betriebsrentenrechts (auch im Fall einer Liquidation)
• Prozessführung vor Arbeits- und Sozialgerichten sowie der ordentlichen Gerichtsbarkeit.

Unsere weltweite Expertise in diesem Bereich finden Sie hier: Employment and labour